Ejemplos: Gerente, Asesor comercial, Ingeniero mecánico
Estudio Artusi–Espínola
En Estudio Artusi - Espínola transformamos la búsqueda de personal en un proceso de crecimiento institucional. Somos una consultora de capital humano con un enfoque integral y profundo, y nos enfocamos a la selección estratégica de personal. Entendemos que el éxito de una organización depende de la alineación entre las capacidades técnicas de una persona y la cultura del lugar de trabajo. Como especialistas en la evaluación de perfiles, combinamos nuestra sólida formación profesional con una metodología de selección ágil y rigurosa, garantizando que cada incorporación sea un activo valioso para la empresa. Funcionamos como un socio estratégico para nuestros clientes, alejándonos de los procesos de selección genéricos y asumiendo la responsabilidad de identificar el talento adecuado para cada puesto.
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¿Por qué elegirnos?
Lo que nos distingue es nuestra capacidad para evaluar con precisión. No solo buscamos aptitudes técnicas, sino que analizamos la idoneidad psicológica y profesional del candidato para el cargo específico. Nuestra misión es brindar tranquilidad a las organizaciones, asegurando que el proceso de selección sea una inversión segura hacia la eficiencia y el buen clima laboral como producto del cuidado de la salud mental de todos sus integrantes.
CAPACITACIONES Y WORKSHOPS : Desde el Estudio Artusi Espínola también ofrecemos capacitaciones, ya que estamos convencidas de que un sistema de gestión eficiente es aquel que integra la dimensión subjetiva y vincular de sus integrantes, y como psicólogas con visión clínica e integral, colaboramos con las empresas en la implementación de actividades que promueven : Prevención de afecciones psicosociales: Intervenimos de manera temprana para evitar el desgaste y potenciar el bienestar emocional, base de cualquier estructura productiva. Mejora continua del aprendizaje: Facilitamos procesos donde el error se transforma en conocimiento, fortaleciendo la adaptabilidad del equipo frente a los nuevos desafíos. Implementación de herramientas de liderazgo sustentable: Capacitamos a los mandos jerárquicos para que su función no sea solo de control, sino de acompañamiento, generando un clima laboral beneficioso para todos.
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